07:01
Sambata
20 martie 2010
Bucuresti
MIN 6°C
MAX 18°C
Cauta
SFATURI PENTRU ANGAJARE
CV mai curat, mai "apretat", mai "pieptănat"
Candidaţii trebuie să se prezinte impecabil şi cu toate "atuurile diferenţiatoare"
Stockxpertcom
Candidaţii trebuie să se prezinte impecabil şi cu toate "atuurile diferenţiatoare"
Candidatul trebuie să se prezinte mai curat, mai apretat şi mai pieptănat la interviul pentru angajare, având cu el un CV cu exact aceleaşi caracteristici. Asta pentru că exigenţele angajatorilor cresc în continuare, direct proporţional cu rata şomajului, iar CV-ul trebuie să fie impecabil.
de Diana Scarlat
23/04/2009 (Actualizat 18:58)
 
1556 vizite
Zicala "norocul şi-l face omul cu mâna lui" se referă acum la buna redactare a prezentării propriilor performanţe, la cunoaşterea noilor pretenţii de pe piaţă şi a trucurilor de criză. La toate sfaturile vechi legate de Curriculum Vitae şi de scrisoarea de intenţie s-au adăugat acum exigenţe noi şi chiar elemente "de criză" care n-ar trebui să lipsească din nici o prezentare.

"În momentul de faţă nu putem discuta decât despre o accentuare a competenţelor care pot face diferenţierea între candidaţi. Unul dintre efectele crizei este creşterea concurenţei pe posturile vacante publicate de angajatori", explică Roxana Timofte, PR Representative BestJobs.

Candidatul trebuie să aibă grijă ca din conţinutul propriei prezentări să nu lipsească datele referitoare la competenţele sale, astfel încât angajatorul să-şi poată da seama în ce măsură acesta va putea ajuta compania în obţinerea unui profit cât mai mare, în cel mai scurt timp.

"Sigur că sfaturile pe care le primea candidatul până în octombrie anul trecut sunt încă valabile, dar li s-au adăugat şi alte recomandări.
Pentru mai multe şanse de succes, candidatul trebuie să-şi completeze CV-ul cu şi mai mare atenţie, să dea dovadă de mai multă seriozitate în tratarea sarcinilor de la job şi în relatarea lor în CV, să meargă la interviurile la care a fost convocat, iar acolo să arate mai multă implicare şi capacitate de autoevaluare", explică şi Adriana Căpraru, Brand Manager Myjob.

EXPERIENŢA ŞI EFICIENŢA
Criza locurilor de muncă nu le mai dă nici o şansă începătorilor. Un CV din care nu reiese un minimum de experienţă nu are ce căuta pe masa angajatorului, chiar dacă pretenţiile salariale ale candidatului sunt foarte mici. "CV-urile vor trebui să reflecte cât mai bine competenţele specificate în cerinţele joburilor şi/sau potenţialul de dezvoltare. Nivelul aşteptărilor salariale este mai mic, iar în CV este bine să existe menţionată experienţa, chiar dacă este vorba numai de practică, internship sau voluntariată", explică Mirela Marinescu, Recruitment Director, APT Grup.

Este perioada în care se găsesc profesionişti pe toate drumurile, iar ochiul celui care-i caută vrea să găsească în prezentarea lui cât mai multă performanţă. "Experienţa şi eficienţa demonstrate sunt în momentul de faţă cele mai relevante aspecte al unui CV. Criteriul principal în baza căruia angajatorii efectuează recrutările vizează o valoare palpabilă pe care candidatul o poate aduce organizaţiei la nivelul realizărilor măsurabile.

Indiferent de sarcinile care îi revin angajatului, acestea trebuie să aibă un aport la rezultatele economice pozitive înregistrate de angajator", adaugă Roxana Timofte, BestJobs.

TRUCURI UTILE
Pe lângă CV şi clasica scrisoare de intenţie, candidaţii pot apela şi la alte "atuuri diferenţiatoare", de exemplu, un site personal, un blog, un portofoliu online, pe care site-urile de recrutări le pun la dispoziţia celor aflaţi în căutarea unui loc de muncă.

"Myjob oferă gratuit o platformă de bloguri care să-i ajute. Candidaţii ar trebui să fie mai atenţi la construirea unui brand personal. E bine să consulte un specialist pentru redactarea CV-ului şi a scrisorii de intenţie.

Pe pagina web Myjob şi pe alte site-uri de profil, candidatul are la îndemână surse de informare care îi oferă un avantaj competitiv în faţa altor candidaţi", spune şi Adriana Căpraru, Myjob, explicând că este foarte important ca fiecare candidat să-şi detalieze în CV experienţele profesionale, cu sarcinile de lucru şi cu abilităţile dezvoltate, într-o ierarhie stabilită în funcţie de acelea pentru care deţine o mai mare experienţă.
 
1. Criterii
de Tudor | 23/04/2009 16:49:28
Criteriile dupa care te angajeaza in software: nu conteaza expertiza si priceperea ci mai degraba un match 100% cu toate detaliile jobului. Plus ca nu conteaza productivitatea ci mai degraba inscrierea in grila lor de salarii.
Toate acestea pentru ca de fapt , nu au criterii (nici expertiza) si folosesc unele dummy.
ACUM IN JURNALUL.RO

Rukmini Callimachi a devenit cunoscută în România în 2009, atunci când a fost nominalizată la premiul Pulitzer şi s-a aflat că este româncă. Rukmini a plecat din ţară la vârsta de 5 ani, în 1979, dar n-a uitat să vorbească româneşte. Acceptă propunerea unui interviu cu bucuria de-a putea vorbi limba natală.

Cu bugetul in piuneze fara bani pentru pensii si salariile bugetarilor, Cabinetul Boc alege calea investitiilor publice scumpe, aiuritoare si inutile de genul noului sediul al Serviciului de Protectie si Paza (SPP) pentru care a alocat numai putin de 136 milioane lei (32 milioane euro), scrie cotidianul Financiarul.

banner_300x90.jpg

Dispariţia Mihaelei e foarte diferită, altfel decât celelalte plecări care au săpat adânc în durerea noastră de generaţie. Mi-a dat certitudinea "că numai ea, iubirea, se leagăna fluturând deasupra marginii Universului" şi că uneori oamenii pot fi perfecţi în sentimentele lor şi că timpul, sistemele, cuvintele încep să cadă din înţelesurile lor şi noi rămânem cei adevăraţi.

WEB CAM

Muntele Mic - Hotel Sebeş

Sighişoara

Piata Presei Libere

Bacău

Piata Victoriei

Câmpina

Azuga - Panorama Bucegi

Piata Romana

Olimp - Popasul Pescarilor

Azuga - Sorica

Caracal

Cluj Napoca

Piata Revolutiei

Craiova

Galaţi - Faleza Dunării

Gara de Nord

Cabana Bâlea

Iaşi - Palatul Culturii

Pipera/Barbu Văcărescu

Borsa

Otopeni - Piata Primariei

Antena1 - DN1

Borşa - Zapp

Otopeni - DN 1

Busteni - Kalinderu

Reşiţa

Herastrau

Sinaia

Busteni - Kalinderu II

Buşteni Snowpark

Sighişoara - Piaţa Cetăţii

Cavnic

Valea Arieşului

Tg Jiu - Poarta Sărutului

Harghita Bai

Tg Jiu - Masa Tăcerii

Muntele Mic

Parang

Parîng - Cabana ANEFS Zapp

Pasul Tihuta

Poiana Braşov - Postavaru

Poiana Braşov - Bradul

Poiana Braşov - Zapp Kanzel

Poiana Braşov - Zapp

Predeal Telescaun

Predeal

Rânca Teleschi M1

Semenic

Sinaia 1400

Sinaia 2000

Sinaia - Valea Dorului

Straja - Platoul Soarelui

Straja Teleschi 1

Straja - Teleschi 5

Suior

Vatra Dornei



vremea
ACUM
in Bucuresti - Baneasa
-1°C
Cer variabil
762 mmHg
Vant
1 km/h V-SV

Prognoza Meteo
Sambata
6  18
Pres.
Duminica
9  19
Pres.

banner.gif

banner-shop.gif




cristina-dinu_600x800px_2-tel_2-460x613.jpg

moftul.jpg
macheta-lacul-lebedelor-160x220.jpgstraini_in_noapte.jpgmacheta-florin-piersic-160x220px.jpgdivortul_de_aur.jpg

20100401_proconsuljp

folkblog

logo-teacup-160x70.gif
logo_eteatru_1.jpg

Back to Top ^
© Toate drepturile rezervate Jurnalul National 2009
Tehnologie RUN
Vizual Impact
Televiziune Ziare Reviste Radio Business Cariere
Antena 1
Antena 2
Antena 3
Antena International
EuforiaTV
GSP TV
Saptamana Financiara
Financiarul
Jurnalul National
Gazeta Sporturilor
Ghimpele
TopGear
Felicia
Confidential
Cultura
GoodFood
GoodHomes
RadioZU
Romantic FM
Tipografia INTACT
INTACT Production
CLIR MEDIA
Open Media Network
INTACT Advertising
INTACT Interactive
Oportunitati in cadrul INTACT
CSR
FUDV
Fundatia Mereu Aproape
Internet
NEWS ENTERTAINMENT FINANCE WOMEN SPORT MOBILE
antena3.ro
jurnalul.ro
ghimpele.ro
videonews.ro
intactnews.ro
antena1.ro
antena2.tv
antenai.ro
vdtonline.ro
sfin.ro
financiarul.com
euforia.tv
revistafelicia.ro
myconfidential.ro
gsp.ro
gsptv.ro
mysport.ro
pariori.ro
m.antena3.ro
m.gsp.ro
AUTO SERVICII
topgear.ro totulredus.ro
intactimages.ro
© Acest site este parte a INTACT MEDIA GROUP