17:44
Marti
9 februarie 2010
Bucuresti
MIN -4°C
MAX -1°C
Cauta
SFATURI PENTRU ANGAJARE
CV mai curat, mai "apretat", mai "pieptănat"
Candidaţii trebuie să se prezinte impecabil şi cu toate "atuurile diferenţiatoare"
Stockxpertcom
Candidaţii trebuie să se prezinte impecabil şi cu toate "atuurile diferenţiatoare"
Candidatul trebuie să se prezinte mai curat, mai apretat şi mai pieptănat la interviul pentru angajare, având cu el un CV cu exact aceleaşi caracteristici. Asta pentru că exigenţele angajatorilor cresc în continuare, direct proporţional cu rata şomajului, iar CV-ul trebuie să fie impecabil.
de Diana Scarlat
23/04/2009 (Actualizat 18:58)
 
1500 vizite
Zicala "norocul şi-l face omul cu mâna lui" se referă acum la buna redactare a prezentării propriilor performanţe, la cunoaşterea noilor pretenţii de pe piaţă şi a trucurilor de criză. La toate sfaturile vechi legate de Curriculum Vitae şi de scrisoarea de intenţie s-au adăugat acum exigenţe noi şi chiar elemente "de criză" care n-ar trebui să lipsească din nici o prezentare.

"În momentul de faţă nu putem discuta decât despre o accentuare a competenţelor care pot face diferenţierea între candidaţi. Unul dintre efectele crizei este creşterea concurenţei pe posturile vacante publicate de angajatori", explică Roxana Timofte, PR Representative BestJobs.

Candidatul trebuie să aibă grijă ca din conţinutul propriei prezentări să nu lipsească datele referitoare la competenţele sale, astfel încât angajatorul să-şi poată da seama în ce măsură acesta va putea ajuta compania în obţinerea unui profit cât mai mare, în cel mai scurt timp.

"Sigur că sfaturile pe care le primea candidatul până în octombrie anul trecut sunt încă valabile, dar li s-au adăugat şi alte recomandări.
Pentru mai multe şanse de succes, candidatul trebuie să-şi completeze CV-ul cu şi mai mare atenţie, să dea dovadă de mai multă seriozitate în tratarea sarcinilor de la job şi în relatarea lor în CV, să meargă la interviurile la care a fost convocat, iar acolo să arate mai multă implicare şi capacitate de autoevaluare", explică şi Adriana Căpraru, Brand Manager Myjob.

EXPERIENŢA ŞI EFICIENŢA
Criza locurilor de muncă nu le mai dă nici o şansă începătorilor. Un CV din care nu reiese un minimum de experienţă nu are ce căuta pe masa angajatorului, chiar dacă pretenţiile salariale ale candidatului sunt foarte mici. "CV-urile vor trebui să reflecte cât mai bine competenţele specificate în cerinţele joburilor şi/sau potenţialul de dezvoltare. Nivelul aşteptărilor salariale este mai mic, iar în CV este bine să existe menţionată experienţa, chiar dacă este vorba numai de practică, internship sau voluntariată", explică Mirela Marinescu, Recruitment Director, APT Grup.

Este perioada în care se găsesc profesionişti pe toate drumurile, iar ochiul celui care-i caută vrea să găsească în prezentarea lui cât mai multă performanţă. "Experienţa şi eficienţa demonstrate sunt în momentul de faţă cele mai relevante aspecte al unui CV. Criteriul principal în baza căruia angajatorii efectuează recrutările vizează o valoare palpabilă pe care candidatul o poate aduce organizaţiei la nivelul realizărilor măsurabile.

Indiferent de sarcinile care îi revin angajatului, acestea trebuie să aibă un aport la rezultatele economice pozitive înregistrate de angajator", adaugă Roxana Timofte, BestJobs.

TRUCURI UTILE
Pe lângă CV şi clasica scrisoare de intenţie, candidaţii pot apela şi la alte "atuuri diferenţiatoare", de exemplu, un site personal, un blog, un portofoliu online, pe care site-urile de recrutări le pun la dispoziţia celor aflaţi în căutarea unui loc de muncă.

"Myjob oferă gratuit o platformă de bloguri care să-i ajute. Candidaţii ar trebui să fie mai atenţi la construirea unui brand personal. E bine să consulte un specialist pentru redactarea CV-ului şi a scrisorii de intenţie.

Pe pagina web Myjob şi pe alte site-uri de profil, candidatul are la îndemână surse de informare care îi oferă un avantaj competitiv în faţa altor candidaţi", spune şi Adriana Căpraru, Myjob, explicând că este foarte important ca fiecare candidat să-şi detalieze în CV experienţele profesionale, cu sarcinile de lucru şi cu abilităţile dezvoltate, într-o ierarhie stabilită în funcţie de acelea pentru care deţine o mai mare experienţă.
 
1. Criterii
de Tudor | 23/04/2009 16:49:28
Criteriile dupa care te angajeaza in software: nu conteaza expertiza si priceperea ci mai degraba un match 100% cu toate detaliile jobului. Plus ca nu conteaza productivitatea ci mai degraba inscrierea in grila lor de salarii.
Toate acestea pentru ca de fapt , nu au criterii (nici expertiza) si folosesc unele dummy.
ACUM IN JURNALUL.RO

La început, totul era roz, lapte şi miere, ciocolată cu dragoste. Pacea şi liniştea din familia cu trandafiri la fereşti (!) au fost tulburate de miscarearezistenta.jpgvizitele nocturne pe la casele altora, lucru pentru care, în ceasul al 12-lea, tata Geoană şi-a pus cenuşă în cap şi şi-a cerut scuze.

Meteorologii au emis, astăzi, o atenţionare Cod galben de precipitaţii însemnate cantitativ, polei şi intensificări de vânt. Aceasta este valabilă în intervalul 10 februarie, ora 15:00 - 11 februarie, ora 20:00 şi vizează jumătatea de sud a ţării.

Directorul Administratiei Naţionale de Meteorologie, Ion Sandu, a avertizat că până în data de 16 februarie în România se vor menţine condiţiile meteorologice dificile, în care ninsorile vor alterna cu ploaia, favorizând apariţia poleiului.

Procurorii Direcţiei Naţionale Anticorupţie (DNA) au solicitat avizul Parlamentului pentru extinderea urmăririi penale în cazul fostului ministru al Tineretului şi Sportului, Monica Iacob Ridzi, în dosarul în care aceasta este învinuită în legătură cu organizarea Zilei Tineretului. UPDATE: Şeful DNA i-a solicitat procurorului general al României să declanşeze procedura de ridicare a imunităţii parlamentare într-un nou dosar al Monicăi Iacob Ridzi

Corneliu Popovici a fost eliberat din funcţia de secretar de stat în Ministerul Turismului, prin decizie a premierului Emil Boc, dar... el va continua activitatea în Ministerul Dezvoltării Regionale şi Turismului, în calitate de consilier la cabinetul ministrului în relaţia cu administraţiile locale.

vremea
ACUM
in Bucuresti - Baneasa
-4°C
Senin
751 mmHg
Vant
1 km/h V-SV

Prognoza Meteo
Marti
-4  -1
Pres.
Miercuri
3  3
Pres.

banner.gif

banner-shop.gif

moftul.jpg
tya_jn.jpglacul-lebedelor.jpgstraini_in_noapte.jpgt_ghe.jpgscrisoridedragoste.jpgdivortul_de_aur.jpgvonda-shepard---jn.jpg
160x200_animat.gif

folk-maraton.jpg

folkblog

logo_eteatru_1.jpg

banner-120x400.jpg

Back to Top ^
© Toate drepturile rezervate Jurnalul National 2009
Tehnologie RUN
Vizual Impact
Televiziune Ziare Reviste Radio Business Cariere
Antena 1
Antena 2
Antena 3
Antena International
EuforiaTV
GSP TV
Saptamana Financiara
Financiarul
Jurnalul National
Gazeta Sporturilor
Ghimpele
TopGear
Felicia
Confidential
Cultura
GoodFood
GoodHomes
RadioZU
Romantic FM
Tipografia INTACT
INTACT Production
CLIR MEDIA
Open Media Network
INTACT Advertising
INTACT Interactive
Oportunitati in cadrul INTACT
CSR
FUDV
Fundatia Mereu Aproape
Internet
NEWS ENTERTAINMENT FINANCE WOMEN SPORT MOBILE
antena3.ro
jurnalul.ro
ghimpele.ro
videonews.ro
intactnews.ro
antena1.ro
antena2.tv
antenai.ro
vdtonline.ro
sfin.ro
financiarul.com
euforia.tv
revistafelicia.ro
myconfidential.ro
gsp.ro
gsptv.ro
mysport.ro
pariori.ro
m.antena3.ro
m.gsp.ro
AUTO SERVICII
topgear.ro totulredus.ro
intactimages.ro
© Acest site este parte a INTACT MEDIA GROUP